Herausforderung
Die BOT GmbH stand vor der Herausforderung, schnell und effizient eine Buchhalter- und eine Steuerfachangestelltenstelle zu besetzen. In einem hart höher qualifiziertenArbeitsmarkt galt es, Kandidaten lokal anzusprechen und für BOT GmbH zu gewinnen.
Unser Ansatz
Unser Vorgehen umfasste die Konzeptionierung einer lokalen Meta-Werbekampagne auf Facebook und Instagram, basierend auf einer umfassenden Zielgruppenanalyse. Wir erstellten mehrere ansprechende Werbeanzeigen in Bildform und richteten einen Online-Bewerberpool ein.
Ein speziell entwickeltes Bewerberformular mit Qualifizierungsfragen ermöglichte es uns, die Bewerber direkt nach ihren Qualifikationen im Online-Bewerberpool zu sortieren. So haben wir den Aufwand für die BOT-GmbH niedrig gehalten und eine gute Übersicht geschaffen.
Über einen Zeitraum von 84 Tagen generierten wir 63 Bewerbungen mit einem Gesamtwert von 3.372,95 € an Werbeausgaben. Das entspricht Kosten von 53,54 € pro Bewerbung – ein herausragendes Ergebnis, das die Effektivität unserer gezielten Werbemaßnahmen unterstreicht.
Fazit
Die Kampagne für BOT GmbH beweist, dass unser Ansatz im Social Recruiting nicht nur auf das Erreichen einer hohen Anzahl von Bewerbungen abzielt, sondern vielmehr auf Qualität und Passgenauigkeit. Durch gezielte Werbung und ein strukturiertes Auswahlverfahren konnten wir effizient qualifizierte Fachkräfte ansprechen und für BOT GmbH gewinnen. Unsere Methoden zeigen, dass auch mit begrenzten Budgets signifikante Ergebnisse in der Personalgewinnung erzielt werden können.
