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Schlagwort: Social Recruiting

  • Bäckerei Friedrich

    Bäckerei Friedrich

    Herausforderung

    Die Bäckerei Friedrich suchte dringend einen qualifizierten Konditor, einen Bäckergesellen und einen Bäckermeister, spezialisierte und oft schwer zu besetzende Positionen in der Backbranche. Das Ziel war es, talentierte Fachmänner & -frauenzu finden, die sowohl kreativ als auch technisch versiert sind. 

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    Unser Ansatz

    ‍Um den spezifischen Bedürfnissen der Bäckerei Friedrich gerecht zu werden, entwickelten wir eine zielgerichtete Social Recruiting Kampagne. Die Kampagne nutzte Facebook und Instagram, basierend auf einer gründlichen Zielgruppenanalyse. Wir gestalteten mehrere ansprechende Werbeanzeigen, die das künstlerische und handwerkliche Können hervorheben sollten und setzten auf eine konkrete Ansprache der Zielgruppe. Dazu setzten wir einen Online-Bewerberpool auf. 

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    Zusätzlich wurde ein spezielles Bewerberformular entwickelt, das es ermöglichte, Kandidaten basierend auf relevanten Qualifikationen und Erfahrungen effizient zu sortieren.

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    Innerhalb von nur 44 Tagen generierte die Kampagne 29 Bewerbungen. Das Werbebudget betrug insgesamt 1.443,83 €, was einem Kostenpunkt von 49,78 € pro Bewerbung entspricht.

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    Fazit

    Unsere Kampagne für die Bäckerei Friedrich zeigt, wie Social Recruiting auch für kleinere, spezialisierte Betriebe erfolgreich umgesetzt werden kann. Die Kombination aus lokalem Targeting, kreativer Werbegestaltung und präziser Kandidatenselektion führt zu einer schnellen und kosteneffektiven Besetzung der offenen Stellen. Wir freuen uns besonders über diesen Erfolg, denn er zeigt, dass wir auch für kleinere Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen anbieten können, die sowohl effektiv als auch budgetfreundlich sind.

  • BOT GmbH

    BOT GmbH

    Herausforderung

    Die BOT GmbH stand vor der Herausforderung, schnell und effizient eine Buchhalter- und eine Steuerfachangestelltenstelle zu besetzen. In einem hart höher qualifiziertenArbeitsmarkt galt es, Kandidaten lokal anzusprechen und für BOT GmbH zu gewinnen. 

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    Unser Ansatz

    Unser Vorgehen umfasste die Konzeptionierung einer lokalen Meta-Werbekampagne auf Facebook und Instagram, basierend auf einer umfassenden Zielgruppenanalyse. Wir erstellten mehrere ansprechende Werbeanzeigen in Bildform und richteten einen Online-Bewerberpool ein.

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    Ein speziell entwickeltes Bewerberformular mit Qualifizierungsfragen ermöglichte es uns, die Bewerber direkt nach ihren Qualifikationen im Online-Bewerberpool zu sortieren. So haben wir den Aufwand für die BOT-GmbH niedrig gehalten und eine gute Übersicht geschaffen.

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    Über einen Zeitraum von 84 Tagen generierten wir 63 Bewerbungen mit einem Gesamtwert von 3.372,95 € an Werbeausgaben. Das entspricht Kosten von 53,54 € pro Bewerbung – ein herausragendes Ergebnis, das die Effektivität unserer gezielten Werbemaßnahmen unterstreicht. 

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    Fazit

    Die Kampagne für BOT GmbH beweist, dass unser Ansatz im Social Recruiting nicht nur auf das Erreichen einer hohen Anzahl von Bewerbungen abzielt, sondern vielmehr auf Qualität und Passgenauigkeit. Durch gezielte Werbung und ein strukturiertes Auswahlverfahren konnten wir effizient qualifizierte Fachkräfte ansprechen und für BOT GmbH gewinnen. Unsere Methoden zeigen, dass auch mit begrenzten Budgets signifikante Ergebnisse in der Personalgewinnung erzielt werden können.

  • Hack Rohrreinigung GmbH

    Hack Rohrreinigung GmbH

    Wie gewinnt ein mittelständischer Handwerksbetrieb qualifizierte Mitarbeiter? 

    Diese Herausforderung kennen viele – bis vor kurzem auch die Hack Rohrreinigung. Wie viele andere Betriebe stand auch Hack vor der Situation: zahlreiche Aufträge, aber zu wenig Personal. 

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    Und die klassischen Wege der Personalsuche? 

    Oftmals ergebnislos. Auf bekannten Job-Portalen ähneln sich die Stellenanzeigen. Jede Plattform erfordert zudem ein eigenes Benutzerkonto, und die Bewerbungsvoraussetzungen variieren ständig. Dies schreckt viele Bewerber ab. Und dafür auch noch tausende Euros ausgeben? Das geht sicherlich besser! 

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    Innerhalb von 49 Tagen erhielten wir 101 Bewerbungen und mussten unsere Kampagne stoppen. Schon nach den ersten Bewerbungsgesprächen stand fest: Wir hatten 4 neue Mitarbeiter gewonnen.

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    Unsere Lösung

    Zielgruppe präzise definieren, auffällige Stellenanzeigen für Facebook & Instagram kreieren, einen unkomplizierten und schnellen Bewerbungsprozess einführen & Bewerbungen sammeln. Das Ergebnis spricht für sich! 

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  • Steuerkanzlei Ripsam

    Steuerkanzlei Ripsam

    Überall gesucht

    Jedes Unternehmen – und ehrlicherweise auch die meisten Privatpersonen – braucht einen guten Steuerberater. Beim Steuerberater geht allerdings nichts ohne gute Steuerfachangestellte! Und genau die hat auch die Steuerkanzlei Ripsam gesucht.

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    Unser Ansatz

    Wie erreicht man die richtigen Kandidaten für eine kleine Kanzlei in Familienbesitz? Unsere Idee war: digital regional. Nachdem wir die idealen Kandidaten in Form von PERSONAs mit der Kanzlei erarbeitet hatten, haben wir passende Werbeanzeigen entwickelt und diese auf Facebook & Instagram gezielt in der Region an die Zielgruppe ausgespielt. Dabei war uns besonders wichtig, d Benefits eines kleinen Familienbetriebes herauszustellen.

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    In 59 Tagen erreichten die Kanzlei 36 Bewerbungen zu einem Preis von 58,14€ pro Bewerbung. Stelle besetzt!

  • Schäfer Additivsysteme GmbH

    Schäfer Additivsysteme GmbH

    Schäfer Additivsysteme ist ein super spannendes Unternehmen in der Welt der Schmierstoff-Additive. In dieser Branche ist es oft gar nicht so einfach, die richtigen Leute für den Job zu finden – besonders, wenn es um den Vertriebsinnendienst geht. Genau hier kamen wir ins Spiel.

    Wir wollten zeigen, dass unser Social Recruiting Ansatz der richtige Weg ist eine offene Stelle bei Schäfer zu besetzen. Also haben wir uns Facebook und Instagram geschnappt und eine Kampagne gestartet, die sich sehen lassen konnte. Das Highlight? Wir haben uns überlegt, wie wir die Aufmerksamkeit der richtigen Leute gewinnen können – und was gibt’s besseres als einen Tesla als Firmenwagen? Genau das haben wir dann auch ausgespielt: „Unser Obstkorb heißt Tesla!“Damit haben wir humorvoll kommuniziert und die typischen Benefits anderer Unternehmen auf die Schippe genommen.

    Aber das war noch nicht alles. Wir haben uns auch ein kleines Wortspiel ausgedacht: „Schäfer gesucht!“ Einfach, aber effektiv. Und das kam richtig gut an! 

    Mit 1.658,23 € Werbebudget haben wir 284 Bewerbungen eingesammelt! Das macht 5,84 € pro Bewerbung – schwer zu toppen!

    Beide Anzeigen liefen richtig gut, wir haben die Bewerber fleißig sortiert und am Ende hatten wir die Stelle erfolgreich besetzt. Diese Kampagne zeigt einfach, wie gut es funktionieren kann, wenn man bei der Ansprache kreativ wird und sich auf das konzentriert, was wirklich wichtig ist – in diesem Fall ein cooler Firmenwagen und eine lockere, humorvolle Kommunikation.

    So macht Recruiting Spaß – und es funktioniert!

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  • RKP Kanzlei

    RKP Kanzlei

    Roth, Klein & Partner ist eine renommierte Kanzlei in Mannheim mit einem breiten Leistungsspektrum, darunter auch die Insolvenzverwaltung und Restrukturierung. Doch wie viele Kanzleien hatten sie Schwierigkeiten, die richtige Person für die Position eines Insolvenzsachbearbeiters zu finden. Genau hier kamen wir ins Spiel.

    Wir wollten zeigen, dass Social Recruiting der Schlüssel ist, um solche spezialisierten Stellen effizient zu besetzen. Also haben wir uns Facebook und Instagram geschnappt und eine maßgeschneiderte Kampagne gestartet. Wir haben uns genau überlegt, wie wir die Aufmerksamkeit der richtigen Leute gewinnen können –  mit klaren, ansprechenden Benefits.

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    Mit provokativen, auffälligen Anzeigen und einem optimierten Funnel führten wir die Zielgruppe durch den Bewerbungsprozess. Das Ergebnis? 43 Bewerbungen, ein Bewerberpreis von nur 12,03 € und die Position konnte mit einem Gesamtwerbebudgetbudget von 517,28 € besetzt werden.

    Im Vergleich zu herkömmlichen Recruiting-Methoden, die im Schnitt 4.700 € pro Einstellung kosten, konnten wir den Bewerberpreis erheblich reduzieren. Damit haben wir nicht nur bewiesen, dass Social Recruiting schneller und kostengünstiger ist, sondern konnten die offene Stelle auch besetzen!

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    Mit einem Werbebudget von 517,28€ konnten wir 43 Bewerbungen generieren – ein Bewerbungspreis von 12,03€! 

  • HR Steuerberatung

    HR Steuerberatung

    Steuerfachangestellte: 23 Tage Laufzeit, 10 Bewerbungen, 69€ pro Bewerbumg

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    Die HR Steuerberatung in Mannheim ist bekannt für ihre moderne Arbeitsweise und attraktive Mitarbeiterangebote. Um offene Stellen in der Lohnbuchhaltung und für Steuerfachangestellte zu besetzen, setzte die Kanzlei auf unseren Social Recruiting Ansatz – mit großem Erfolg.

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    Lohnbuchhaltung: 49 Tage Laufzeit, 11 Bewerbungen, 133€ pro Bewerbung

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    Das hat den Erfolg gebracht:

    1. Attraktive Benefits und professionelles Auftreten
      Die Kombination aus einem wettbewerbsfähigen Gehalt, individuellen Mitarbeiterbenefits und professionellen Fotos hat die Zielgruppe direkt angesprochen und die Bewerberqualität gesteigert.
    2. Auffällige und provokante Werbeanzeigen
      Wir hatten bei der Gestaltung der Kampagne volle kreative Freiheit und konnten die USPs der Kanzlei mit kreativen und provokanten Botschaften optimal hervorheben. Dadurch erreichten wir eine hohe Sichtbarkeit und gezielte Ansprache der passenden Kandidaten.
    3. Effiziente Budgetnutzung
      Unsere optimierten Anzeigenstrategien führten zu einem außergewöhnlich guten Kosten-Nutzen-Verhältnis, insbesondere bei der Stelle für Steuerfachangestellte, mit nur 69 € pro Bewerbung.

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